SUD CT 33
Adjoints techniques territoriaux

Les adjoints techniques territoriaux sont chargés de tâches techniques d’exécution.
Ils exercent leurs fonctions dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, de la voirie et des réseaux divers, des espaces naturels et des espaces verts, de la mécanique et de l’électromécanique, de la restauration, de l’environnement et de l’hygiène, de la logistique et de la sécurité, de la communication et du spectacle, de l’artisanat
d’art.

Adjoint technique (C1)
Échelon Durée de l’échelon IB IM Traitement brut mensuel
11ème – 407 367 1 719,77 €
10ème 3 ans 386 354 1 658,85 €
9ème 3 ans 372 343 1 607,31 €
8ème 2 ans 366 339 1 588,56 €
7ème 2 ans 361 335 1 569,82 €
6ème 2 ans 356 332 1 555,76 €
5ème 2 ans 354 330 1 546,39 €
4ème 2 ans 353 329 1 541,70 €
3ème 2 ans 351 328 1 537,02 €
2ème 2 ans 350 327 1 532,33 €
1er 1 an 348 326 1 527,64 €
Adjoint technique principal de 2ème classe (C2)
Échelon Durée de l’échelon IB IM Traitement brut mensuel
12ème – 483 418 1 958,76 €
11ème 4 ans 471 411 1 925,96 €
10ème 3 ans 459 402 1 883,78 €
9ème 3 ans 444 390 1 827,55 €
8ème 2 ans 430 380 1 780,69 €
7ème 2 ans 403 364 1 705,71 €
6ème 2 ans 381 351 1 644,79 €
5ème 2 ans 374 345 1 616,68 €
4ème 2 ans 362 336 1 574,50 €
3ème 2 ans 358 333 1 560,45 €
2ème 2 ans 354 330 1 546,39 €
1er 1 an 351 328 1 537,02 €
Adjoint technique principal de 1ère classe (C3)
Échelon Durée de l’échelon IB IM Traitement brut mensuel
10ème – 548 466 2 183,69 €
9ème 3 ans 525 450 2 108,71 €
8ème 3 ans 499 430 2 014,99 €
7ème 3 ans 478 415 1 944,70 €
6ème 2 ans 460 403 1 888,47 €
5ème 2 ans 448 393 1 841,61 €
4ème 2 ans 430 380 1 780,69 €
3ème 2 ans 412 368 1 724,46 €
2ème 1 an 393 358 1 677,60 €
1er 1 an 380 350 1 640,11 €
Mobilisation 22 Mars 2018

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Toutes et tous mobilisés le 22 marsDocument1
Pour les missions publiques, l’emploi, le pouvoir d’achat
En dépit de la forte mobilisation unitaire du 10 octobre, plus les semaines passent, plus il se confirme que le Président de la République et le gouvernement demeurent sourds aux légitimes revendications portées par les agents à l’occasion de cette mobilisation.
Le gel de la valeur du point est maintenu, le jour de carence rétabli, l’injuste hausse de la CSG mal compensée, les coupes budgétaires et suppressions d’emplois confirmées. De nouveaux projets viennent encore noircir un tableau pourtant déjà bien sombre.
Tout laisse craindre en effet que CAP 22 ne s’avère être qu’une opération visant à habiller de profondes remises en cause des missions publiques, ce que confirment les annonces inacceptables faites le 1er février qui, si elles sont appliquées, constitueraient à la fois une menace grave contre le Statut Général et tou.te.s les agent.e.s.
Ces politiques vont venir fortement aggraver une situation où déjà, que ce soit dans les administrations de l’État, dans les hôpitaux publics et dans les collectivités territoriales, on ne compte plus les services fonctionnant dans des conditions dramatiques, sans les moyens nécessaires – qu’ils soient humains ou budgétaires – et dans lesquels les conditions de travail sont détériorées comme jamais.
                                                    IL EST IMPÉRATIF ET URGENT DE CHANGER DE DIRECTION
Parce que la Fonction publique est garante de l’intérêt général au service de la cohésion sociale, parce que les moyens existent pour mettre en œuvre des orientations de progrès social pour tous, les organisations syndicales CFTC CGC CGT FAFP FO FSU Solidaires, constatant que leurs positions ne sont pas entendues et que leurs propositions ne sont pas prises en compte, appellent tou.te.s les agent.e.s des trois versants de la Fonction publique à :
                                         JOURNÉE D’ACTION, DE GREVE ET MANIFESTATIONS LE 22 MARS 2018
Pour :
-Une négociation salariale immédiate pour le dégel de la valeur du point d’indice, le rattrapage des pertes subies et l’augmentation du pouvoir d’achat ;
-L’arrêt des suppressions d’emplois et les créations statutaires dans les nombreux services qui en ont besoin et non un plan destiné à accompagner de nouvelles et massives suppressions ;
-Un nouveau plan de titularisation des contractuel.le.s, de nouvelles mesures pour combattre la précarité et non pour favoriser son extension comme le préconise le gouvernement ;
-Des dispositions exigeantes pour faire respecter l’égalité professionnelle ;
-L’abrogation du jour de carence ;
-La défense et la pérennisation du système de retraite par répartition et des régimes particuliers.
D’ores et déjà, nos organisations soutiennent toutes les mobilisations qui, dans les trois versants de la Fonction publique, défendent les services publics accessibles à toutes et tous et les conditions de travail, en appelant à leur convergence.
Pour contribuer à la réussite de cette journée, elles engagent une campagne d’information et d’alerte des personnels, notamment sous la forme d’une pétition unitaire.
Calculateur GIPA 2017

maladieReconduction de la GIPA pour 2017. 

L’arrêté du 17 novembre 2017 fixe au titre de l’année 2017 les éléments à prendre en compte pour le calcul de l’indemnité de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA). Pour la période de référence du 31 décembre 2012 au 31 décembre 2016.

 

La GIPA et le résultat d’une comparaison entre l’évolution du traitement indiciaire brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’indice des prix à la consommation (hors tabac en moyenne annuelle) sur la même période.

Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.

Il est calculé en fonction d’une formule prévue par le décret n° 2008-539 du 6 juin 2008.

***  Pour connaitre votre GIPA 2017, Utilisez le simulateur ici.  Il vous suffit d’indiquer vos indices figurant sur vos fiches de paie de décembre 2012 et 2016.

La GIPA est soumise aux cotisations sociales (CSG, CRDS et contribution solidarité), au RAFP et à l’impôt sur le revenu (voir VOS DROITS).

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